Sie erhalten Coaching, das sich an Ihren konkreten Situationen orientiert: Führung, Kommunikation, Konflikte, Veränderung oder Teamdynamik.

Ob Zoom, Teams, Telefon oder vor Ort: Sie wählen Format, Ort und Taktung.

Spontanes „On-the-Job“-Feedback bei akuten Herausforderungen – direkt, klar, lösungsorientiert.

Kurz und klar – Ihre Vorteile:

• Flexibel: Ort und Zeit nach Ihrem Bedarf (online / hybrid / Präsenz)

• Sofort wirksam: Feedback und Handlungsoptionen für konkrete Situationen

• Umsetzungsfokus: weniger Theorie, mehr spürbare Veränderung im Alltag.

Im Coaching stehen Ihre Fragen, Ziele und Ressourcen im Mittelpunkt. Wir entwickeln Lösungen, die zu Ihrem Führungsstil, Ihrer Organisation und Ihrer Realität passen – ohne Schablone, ohne Buzzwords.

So arbeite ich:

• Zielklärung: Was soll sich konkret verbessern? Woran merken Sie es?

• Analyse: Was blockiert – Verhalten, Strukturen, Kommunikation, Rollen?

• Intervention: Tools und Gesprächsführung und Entscheidungslogik

• Transfer: konkrete Schritte, Routinen, Formulierungen, nächste Meetings.

Ergebnis: mehr Klarheit, bessere Gespräche, weniger Reibung – messbar im Alltag.

Viele Führungskräfte möchten nicht nur „Vorgesetzte“ sein, sondern Menschen führen, motivieren und entwickeln. In der Praxis bleibt der Rollenwechsel zur coachenden Führung jedoch oft stecken – Zeitdruck, Konflikte, Erwartungsdichte.

Mit Coaching by Overbeck entwickeln Sie Ihre Coaching-Kompetenz als Führungskraft – damit Sie:

• Mitarbeitende individuell fördern (statt nur Aufgaben zu verteilen)

• Konflikte frühzeitig klären (statt sie eskalieren zu lassen)

• Leistung stabilisieren (durch Orientierung, Feedback, Verantwortung)

• eine moderne, wirksame Führungskultur stärken.