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Unser Führungskräfte-Coaching ist zielführend.

Werden Sie eine erfolgreiche Führungskraft, erkennen Sie Ihre Potenziale und nutzen Sie Ihre Talente - wir helfen Ihnen dabei.

Unser Führungskräfte-Coaching bietet Ihnen die Möglichkeit, Ihre Führungskompetenzen gezielt zu stärken und Ihre Potenziale als Führungspersönlichkeit voll auszuschöpfen. Erfolgreiche Führungskräfte sind heute mehr denn je gefordert, ihre Teams und Organisationen in einer zunehmend komplexen und dynamischen Welt zu navigieren. 

"Menschen brauchen Zutrauen um sich zu bewegen"

(Ralf Overbeck)

Sie sind

  • Chefin oder Chef...
  • Referentin oder Referent...
  • Spezialistin oder Spezialist...
  • Projektleiterin oder Projektleiter...
  • Prozess-Managerin oder Prozess-Manager und

wollen zielführender und erfolgreicher führen - wir helfen Ihnen dabei!

In unserem Führungskräfte-Coaching verbinden wir fundierte Kenntnisse über moderne Führungstheorien und -praktiken mit erprobten Methoden und Tools, um Sie dabei zu unterstützen, Ihren individuellen Führungsstil zu entwickeln und Ihre Fähigkeiten in den Bereichen Kommunikation, Teamführung und Entscheidungsfindung zu optimieren.

"Mit uns führen Sie authentisch!"

(Ralf Overbeck)

Unser Führungskräfte-Coaching

6 Schritte zur erfolgreichen Führungskraft

Unser besonderes und zielführendes Führungskräfte-Coaching beinhaltet - natürlich stets abhängig von Ihrem Ziel bzw. der individuellen Aufgabenstellung - die folgenden Aspekte und Aufgaben:

  • Identifizieren und Reflektieren des individuellen Führungsstils und der eigenen Führungswerte,
  • Analysieren und Verbessern der Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten sowie der Feedback-Kultur,
  • Fördern von Selbstreflexion und Selbstbewusstsein,
  • Entwickeln von Strategien zur effektiven Teamführung und Mitarbeitermotivation,
  • Vermitteln von Techniken zur Entscheidungsfindung und Problemlösung in komplexen Situationen,
  • Definieren von Erfolgskriterien und Evaluation der Fortschritte im Coaching-Prozess.

Quelle: Ralf Overbeck Consulting, created by Ralf Overbeck. © 2024

Wir unterstützen Sie in jeder Situation adäquat und zielführend - egal ob bei Ihnen Begeisterung oder Ängste für die anstehenden Veränderungen bestehen.

Wir schätzen Sie und Ihre Lebensleistung wert. Im Rahmen unseres Führungskräfte-Coachings sollen Sie Ihr umfangreiches Erfahrungswissen einbringen. Gemeinsam planen wir die einzelnen Schritte zur Zielereichung und begleiten Sie bis zur erfolgreichen Umsetzung vor Ort.

 

"Wir entwickeln Sie zu einer
Menschenführerin oder einem Menschenführer - und nicht zu Vorgesetzten."

(Ralf Overbeck)

Wir besitzen das notwendige theoretische und praktische Wissen um Ihre individuelle Entwicklung zur Menschenführerin oder zum Menschenführer möglich zu machen. Mit uns macht Entwickeln Spaß und Sie kommen schneller ans Ziel.

Werden Sie eine inspirierende Führungspersönlichkeit.

Lassen Sie uns gemeinsam die Zukunft Ihrer Führungskarriere gestalten und nutzen Sie die Chancen, die sich für Sie als eine starke und inspirierende Führungspersönlichkeit ergeben. Rufen Sie uns an oder schreiben Sie eine Mail.

Das erste Beratungsgespräch ist für Sie kostenlos und unverbindlich.

+49 2102 7089 - 400

Diese E-Mail-Adresse ist vor Spambots geschützt! Zur Anzeige muss JavaScript eingeschaltet sein.

Wir freuen uns darauf, Sie kennen zu lernen und Ihnen bei Ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu helfen.

Ihr Kontakt zu uns.

Management- und Generationencoach Ralf Overbeck

Ralf Overbeck

Management- und Generationencoach

Weiterführende Links


Fragen und Antworten zu unserem Führungskräfte-Coaching:

Wie lange dauert ein typisches Führungskräfte-Coaching bei Ihnen und wie ist der Ablauf?

Die Dauer eines Führungskräfte-Coachings variiert stark und ist abhängig von den individuellen Bedürfnissen und Zielen des Teilnehmers. Typischerweise besteht ein Coaching aus mehreren Sitzungen, die über einen bestimmten Zeitraum verteilt sind, beispielsweise über einige Wochen oder Monate. Jede Sitzung konzentriert sich auf bestimmte Aspekte der Führungskompetenzentwicklung, wie z.B. Kommunikationsfähigkeiten, Teamführung oder Entscheidungsfindung.

Wie unterstützen Sie mich dabei, meine Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern?

In unserem Coaching werden Sie durch verschiedene Übungen und Rollenspiele unterstützt, um Ihre Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten zu verbessern. Durch gezieltes Feedback helfen wir Ihnen, Ihre Stärken und Schwächen in diesen Bereichen zu erkennen und konkrete Strategien zur Verbesserung zu entwickeln. Außerdem arbeiten wir daran, eine positive Feedback-Kultur zu fördern, die eine effektive und konstruktive Kommunikation im Team unterstützt.

Was genau meinen Sie mit dem Begriff "Menschenführer" im Gegensatz zu "Vorgesetzter"?

Mit "Menschenführer" bezeichnen wir Führungskräfte, die nicht nur Aufgaben und Ziele delegieren, sondern auch ein tiefes Verständnis und Interesse an den individuellen Bedürfnissen, Motivationen und Potenzialen ihrer Teammitglieder haben. Ein "Menschenführer" baut starke, persönliche Beziehungen zu seinem Team auf und fördert ein Umfeld des Vertrauens, der Offenheit und des gegenseitigen Respekts. Ein "Vorgesetzter" hingegen bezieht sich eher auf eine Position der Autorität, die auf hierarchischen Strukturen und formalen Rollen beruht.